Экономика

И рабочий хочет больше

21:27:01, 01 мая 2006

Продолжаем разговор о зарплатах в бюджетных предприятиях и учреждениях Санкт-Петербурга
(Продолжение. Начало в номере за 24 апреля 2006 года.)

Главное - тарифная сетка

При оплате труда рабочих применяется тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга, установленная Законом Санкт-Петербурга (см. таблицу 1). Рабочим же, занятым на работах с особыми условиями труда, тарифная ставка (оклад) устанавливается в повышенном размере. Повышение тарифных ставок осуществляется с учетом фактической занятости рабочих.

Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 7-8-го разрядов оплаты труда тарифной сетки рабочих в соответствии с примерным перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах (см. таблицу 2 на стр. 12).

Кому и за что доплатят?

Система доплат компенсационного характера достаточно четко прописана в действующих федеральных законах. К условиям, отклоняющимся от нормальных, Трудовой кодекс Российской Федерации относит:
1) работу в ночное время (статья 154 ТК РФ)
2) совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 ТК РФ)
3) работу в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ)
4) другие условия, отклоняющиеся от нормальных, установленные законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.

Зарабатываем ночью

За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов последующего дня) работникам устанавливается доплата.

Доплата производится за каждый час работы в ночное время, осуществляемой на основании графиков работы или приказов по учреждению социальной защиты в случае замены работника, утверждаемых с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения.

Рабочим доплата производится из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в особых условиях труда.

Праздники приносят деньги

Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится всем работникам за часы, фактически проработанные в выходные или нерабочие праздничные дни.

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. При этом за каждый день работы, независимо от количества фактически отработанных часов, предоставляется целый дополнительный день отдыха.

Есть еще и доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временного отсутствующего работника.

ВАЖНО!

Примерный перечень работ, при выполнении которых рабочим устанавливается повышенная тарифная ставка в связи с особыми условиями труда

Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза). Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей. Стирка, сушка и глажение спецодежды. Работы у горячих плит, электрожаромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. Погрузоразгрузочные работы, производимые вручную. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, чисткой и резкой лука, опалкой птицы. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ. Работы по стирке белья с использованием моющих и дезинфицирующих средств. Работы по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации. Все виды работ, выполняемые в учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием). Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах. Уборка помещений, где предусмотрены тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Работы, связанные с ремонтом автомобилей. Подсобное хозяйство. Иные виды работ, при выполнении которых по результатам аттестации рабочих мест установлено наличие вредных производственных факторов. НЕ ПРОПУСТИ!

Через две недели, во вторник 16 мая, мы расскажем о том, как теперь платят зарплату петербургским учителям и их начальникам из бюджетных образовательных учреждений.

ТАБЛИЦА

Тарифная сетка оплаты труда рабочих госпредприятий Санкт-Петербурга Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 Тарифный коэффициент 1,0 1,01 1,04 1,09 1,16 1,22 1,30 1,40

Татьяна ЗАЗОРИНА.
zazorina@kppublish.ru

Комсомольская Правда - СПб

отзывы написать

Написать отзыв

Внимание! Если вы зарегистрированы, вы можете оставлять сообщения с аватаром и возможностью получения личных сообщений

Rambler's Top100